Pourquoi nous rejoindre ?
Les collaborateurs travaillent pour un réel intérêt car notre société s’engage à améliorer la santé des patients partout dans le monde.
Et nous y parvenons grâce à des solutions de diagnostic innovantes, des services de qualité et des formations d’une grande expertises.
Si vous souhaitez travailler pour une entreprise dont la mission a du sens et qui vous permettra un épanouissement personnel, rejoignez l’aventure Sebia !
Rejoignez-nous !
Au sein du Groupe Sebia, chaque collaborateur a son importance quel que soit le métier qu’il exerce. Nous sommes tous complémentaires pour que Sebia mène à bien sa mission.
Nous avons le même égard et le même respect pour chacun d’entre nous et sommes attentifs au bien-être et à l’épanouissement au sein de notre Groupe.
Nous recherchons des personnes curieuses, créatives et force de proposition.
La prise d’initiative et le mode projet sont nos moteurs ainsi que le travail transversal /international.
Au sein du Groupe Sebia tout est possible, nous sommes fervents partisans de l’évolution interne et de la montée en compétences.
Si vous souhaitez vivre une belle aventure professionnelle, rejoignez-nous !
Votre carrière
Nous sommes tout particulièrement attachés à l’évolution interne et grâce à la diversité de nos métiers et à notre dimension internationale nous proposons des parcours professionnels enrichissants.
L’évolution constante du Groupe Sebia à travers ses nombreux projets structurants offre des opportunités professionnelles très attractives dans des environnements stimulants en France comme à l’international.
Catherine HERNANDEZ – Chemistry Production Manager
Find out what the role of a Chemistry Production Manager is.
Georges NOUADJE – R&D Manager
Find out what the role of a R&D Manager is.
Bien-être au travail
Se soucier du bien-être de ses collaborateurs n’est pas une option mais une nécessité !
Dans le Groupe Sebia nous sommes sensibilisés au bien-être au travail et aux attentes des collaborateurs et pour cela nous sommes à l’écoute et en recherche de solutions permanentes pour l’amélioration des conditions de travail.
Nous savons qu’il est important de conserver un bon équilibre vie privée / vie professionnelle et sommes attentif au respect de cet équilibre.
Au titre de l’année 2022, Sebia obtient le score 82 points sur 100 à l’index égalité professionnelle.
Sebia a défini des objectifs de progression pour tous les indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.
Ce score est calculé sur la base des indicateurs suivants :
L’écart de taux de promotions : 15/15
Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
L’écart de taux d’augmentation de salaire individuels : 20/20
L’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes : 27/40
- Objectif de progression : Améliorer le score obtenu en diminuant progressivement les écarts de rémunération (à expérience, diplôme, domaine d’expertise et poste équivalents).
La répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5/10
- Objectif de progression : Assurer une meilleure représentativité des femmes parmi les plus hautes rémunérations dans l’entreprise, en augmentant progressivement leur nombre.
Le parcours d'intégration
Dans le Groupe Sebia l’intégration est une étape clé dans le processus de recrutement.
Voici les cinq étapes principales qui constituent un parcours d’intégration :